Sejak awal Januari 2010 Pemprov Jawa Barat memberlakukan kebijakan pemberian tunjangan remunerasi berbasis kinerja. Dasar hukumnya adalah Peraturan Gubernur (Pergub) Jabar No119/209 tentang Pedoman Pengukuran Kinerja dalam Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan (TPP) bagi PNS dan Calon PNS. Secara umum konsep yang digunakan sebagai dasar besaran tunjangan berdasarkan Golongan dan eselonisasi. Jika berdasarkan golongan perbedaan antar grade tidak terlalu jauh selisihnya, tidak aneh pegawai yang masa kerjanya 0 tahun dengan pegawai dengan masa kerja puluhan tahun tidak ada perbedaan jika Golongan-nya sama.
Sebaliknya ada perbedaan signifikan antara pegawai struktural/eselon dengan pegawai pelaksana. Dengan golongan yang sama Mis: III d yang hanya staff biasa TPP-nya sebesar Rp 2,4 Juta. namun jika menjabat serta menduduki eselon IV bisa mencapai Rp 7 Juta.
Tabel Tunjangan Tambahan Penghasilan (TPP) Jawa Barat:
| No | Eselon/Golongan | Rp |
| 1 | Eselon IB | 32.000.000 |
| 2 | Eselon IIA (Sekda) | 25.000.000 |
| 3 | Eselon IIA (Kepala OPD) | 23.000.000 |
| 4 | Eselon IIA | 19.000.000 |
| 5 | Eselon IIB | 19.000.000 |
| 6 | Eselon IIIA | 11.000.000 |
| 7 | Eselon IIIB | 9.000.000 |
| 8 | Eselon IV | 7.000.000 |
| 9 | Gol IVE | 2.950.000 |
| 10 | Gol IVD | 2.900.000 |
| 11 | Gol IVC | 2.850.000 |
| 12 | Gol IVB | 2.800.000 |
| 13 | Gol IVA | 2.750.000 |
| 14 | Gol IIID | 2.400.000 |
| 15 | Gol IIIC | 2.350.000 |
| 16 | Gol IIIB | 2.300.000 |
| 17 | Gol IIIA | 2.250.000 |
| 18 | Gol IID | 1.650.000 |
| 19 | Gol IIC | 1.600.000 |
| 20 | Gol IIB | 1.550.000 |
| 21 | Gol IIA | 1.500.000 |
Discussion about this post