Daftar Tunjangan Kinerja per Kelas Jabatan

Prinsip dalam remunerasi adalah pemberian tunjangan kinerja kepada pegawai didasarkan kepada jabatan dan kelas jabatan. Sistem remunerasi PNS harus berpegang pada merit system, yaitu penetapan besarnya tunjangan kinerja harus berbasis kinerja, bobot pekerjaan dan peringkat (grade) masing-masing jabatan.

Nilai dan kelas suatu jabatan digunakan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan layak selaras dengan beban pekerjaan dan tanggung jawab jabatan tersebut.  Nilai dan kelas suatu jabatan diperoleh atau ditetapkan melalui proses yang disebut Evaluasi Jabatan yang akan digunakan dalam pemberian tunjangan.

Sebagai referensi berikut ini daftar jabatan, kelas jabatan dan tunjangan kinerja per kelas jabatan yang merupakan hasil evaluasi jabatan yang sudah ditetapkan pada salah satu instansi.

Pusat

 

Fungsional Umum

 

Fungsional Tertentu

Jabatan tergantung karakteristik kementerian dan lembaga bersangkutan, daftar di atas bukan aturan yang mutlak mungkin saja dengan jabatan yang sama mempunyai kelas jabatan dan tunjangan kinerja yang berbeda.

Baca juga:  Tabel Remunerasi Hakim MA

82 thoughts on “Daftar Tunjangan Kinerja per Kelas Jabatan

  1. mohon direalisasi secepatnya penghapusan eselon 4 & eselon 3 sehingga PNS semakin berkeadilan serta birokrasi semakin ramping, naikkan tunjangan fungsional tertentu

  2. Mohon info dan bantuan kenapa uang Tukin guru Aceh cuma cair 10bulan dan kenapa dipotong 50persen ktika dtanya alasan mereka capek ngurus tukin guru.mohon dselediki bapak kemenag

  3. Mudah2an berita tunjangan ini tidak seperti pungguk merindukan bulan, ibarat urang memeluk gunumg tangan tak sampai he….he….he… Tapi mudah2an aja benar biar PNS nggak ada lagi cari nafkah seperti pemulung.

  4. Kenapa tunjangan fungsional Polisi Kehutanan tidak ada sedangkan pekerjaannya sangat berat dan penuh risiko

  5. remunerasi dan tunjangan penghasilan lebih tinggi TPP .. Buktinya stlh adanya remunerasi, saya hanya mendpt kan 3jt per 3 bulan, beda jauh dgn tunjangan penghasilan pegawai dmana stiap bulannya saya mendptkan TPP sbnyak Rp. 5jt perbulan..nasib nasib.. TPP dihapus diganti remunerasi.. Pdhl motor, rumah, semuanya kredit..belum lunas lg..belum lg sekolah anak..saya berharap..Semoga REMUNERASI DIHAPUS… Krn kerja lembur, dr berangkat pagi jam 6 pulang malem, spt tdk ada hasilnya..aplg skg dgn adanya remunerasi, utang saya jd menumpuk, klo beli beras hrs ngutang, beli susu anak jg ngutang..semua serba bon.. Pusing.. PNS beli beras aja ngutang..DASAR REMUNERASI..?!?!!

    1. Yg jelas dgn diterapkan remunerasi, banyak efek negatifnya krn malah tercipta ketidakadilan dan kesewenang2an dgn dalih Aturan baru RB. Sebag PNS mendptkan keuntungan dr penerapan Remun yaitu yg masuk dlm birokrasi “Pejabat”. Padahal Jabatan bukan tolok ukur Kinerja dan tidak bisa jd dsr pemberian grade tunjangan. Apalagi dgn adanya duplikasi tunj, Fungsional plus Kinerja semakin memperlebar ketidakadilan di kalangan peg.

  6. kenapa jabatan fungsional untuk pengamat meteorologi geofisika (PMG), tidak ada di daftar setagu, apakah ini disebabkan PMG tidak memiliki akreditasi jabatan fungsional?, jika jabatan fungsional peneliti maka akreditasi & koordinatornya LIPI, PNS dari semua instansi pemerintah dapat memiliki hak untuk menjadi peneliti dg ketentuan dari LIPI, begitu pula dengan fungsional pranata komputer akreditasi & koordinator BPS, namun PMG adalah jabatan fungsional yang sepertinya tidak jelas & resmi, penilaian angka kredit menjadi tidak transparan karena tim penilai hanya dari kalangan bmkg, & jabatan fungsional PMG harus direvisi agar bisa terbuka umum untuk PNS dari semua instansi yang memiliki kompetensi, misalnya LAPAN & BPPT dll, setelah direvisi dapatkah jab fungsional PMG memiliki tunjangan setara dengan jab. fungsional peneliti?, Mohon Bapak/Ibu di setagu dapat mempertimbangkan usulan saya, terimakasih

    1. mas-mas usul kok ke bang setagu. kalo usul ya ke instansi masing2. mas setagu cuma menyampaikan info aja, gak punya jalan untuk menympaikan usulan sampean.

  7. @Endah Kurnia : Mbak Endah Kurnia….perlu anda ketahui Tunjangan sertifikasi itu utk tenaga fungsional didlm perguruan tinggi ada 2 PNS, tenaga fungsioanal (dosen) dan tenaga Non dosen (administrasi), dan yg mendapatkan remunerasi itu yg Non dosen, klo yg dosen ya mendapatkan tunjangan sertifikasi.

  8. ehh…. oro2 mau dapat tunjg. saya hanya PNS TU SMP daerah terpencil satu2nya. jengankan remunerasi atau sertifikasi, dan entah apa namanya. sampai saat ini tdk ada. asal tau aja sisa gaji bersih yang saya terima hanya 500rb, krn banyak potgan dan tunututan kerja. dan saya mash punya harapan, siapa tau nanti ada perubahan dan kesejahteraan….

  9. Apa bedanya pengawas sekolah dengan widyaiswara serta Penilik? Malah pengawas sekolah setiap bulannya harus melakukan pembimbingan guru kesekolah sekolah sedangkan widyaiswara setiap pertemuan mendapat uang saku dan uang transport.

  10. Kurang adil sebab pengawas sekolah tidak kebagian remunerasi pada hal beban kerja dan arti pentingnya tupoksi pengawas sekolah sangat besar. Bahkan di daerah kami Kab. Dairi. insentif Pengawas sekolah di hapuskan oleh Pk Bupati

    1. wow..hebat pak tamrin tunjangan nya sudah dapat 1 jt 500 rb perbulan, saya juga pns daerah…sudah mengabdi menjadi pegawai pns selama 30 thn, belum ada tuuh yang namanya tunjangan…….salut sama instansinya yang mengelola……berarti instansi pak tamrin bekerja lingkungan yang sehat memperhatikan kesejahteraan karyawannya…..harus semangat ya pak….kalau sudah dapat tunjangan kinerja nya…………..,

  11. Itu tabel remunerasinya kaya kenaaallllll…..semoga taun depan beneran jd grade 8…amiinnn

    Data membangun bangsa cihuy!!!

  12. Sangat setuju, datang kekantor hanya untuk maen gim merokok ngota ?ï kantor sampai waktunya presensi pulang, apalagi pembayaran remonerasi berdasarkan absen kehadiran datang pagi presensi pulang nanti jam 4 datang lagi presensi kapan kerjanya malu dong dengan rakyat ?ª?? bayar pajak untuk bayar gaji PNS

    1. Brarti hmpr stiap instansi pemr spt itu ya? Seorang pns dgn ‘jabatan’ peneliti tinggal menunggu gaji n tunj2 tiap bln kalo ditotal bisa 10 jtan/bln. Pdhal sebag besar waktunya hanya leha2, sisanya cuma u mmbuat tulisan2. Krn merasa sdh mnjd ‘pejabat’ maka menurut tradisi/aturan di lingk PNS sesuatu yg dianggap wajar kalo mereka diistimewakan/dianakemaskan dibanding yg non pejbt. Apa nggk malah bikin motivasi kerja PNS lain jd menurun alias ikut2an males???

        1. realitas tidak bisa ditutup2i… hanya sj para pejabat selalu tutup mata dng kondisi spt itu. Krn toh bg mereka tidak akan merugikan dirinya sendiri melainkan yg rugi adalah instansi dan negara dan pegawai yg berkompeten yg tidak masuk dlm lingkaran jabatan. Target tidak tercapai, uang lari tdk jelas tujuannya… Pegawai2 yg jujur,berdedikasi dan berkompeten memang ada tetapi tdk akan bisa berbuat banyak kalo sdh sistemnya tidak dibenahi.

  13. seharusnya yang menetapkan grade harus hati2 karna menyangkut rezki orang,jangan asal kasi saja,dilihat ,ditelaah terlebih dahulu……….

  14. Mohon Maaf sebelumnya semua teman PNSD tapi saya ikut empati dengan keadaan PNSD tempat saya bertugas, karna saya satu kos dengan teman PNSD ?ª?? tidak mendapatkan remonerasi atau TKD, ?ª?? lebih hebatnya lagi Provinsi mendapatkan TKD tetapi Kota tidak mendapat TKD, solusinya pemerintahan yang baru harus cepat mengambil kebijakan sehingga tidak ada perbedaan antara PNS pusat dan PNSD karena semuanya mengabdi untuk negara mungkin hukum adalah panglima ?ï negeri ini ?y??a??a??? mbok ?ïbaliklah keadilanlah ?ª?? ?ï atas segala-galanya

  15. Pemerintah bukan mikiri PNS tapi bagaimana partai bisa menang, lihat rata-rata ?ª?? ditunjuk jadi mentri orang partai, ?ª?? jelas bagi-bagi kursi ?ª? dibawa kemana negeri ini, manajemen pemerintahan tidak berfungsi misal SBY udah mengatakan pada bulan agustus 2013 dalam rapat paripurna dan nota keuangan bersama DPR akan menaikan gaji PNS 6% ?ï januari 2014, terpikir tidak teman-teman PNS dari agustus 2013 sampai april 2014 Daªªk selesai perpresnya, kenaikan harga barang udah Keduluan melambung tinggi, PNS dituntut tingkatkan kinerja tetapi hak-hak ?ª?? seharusnya diperoleh selalu ditunda, kalau pejabat eselon I sampai eselon IV ?y??a??a??? aman bagaimana ?ª?? gol I.II dan III ?ª?? tidak ada penghasilan lainnya. Ditambah lagi gaji ?ª?? diterima udah Banyak angsuran rumah motor biaya anak sekolah kebutuhan rumah tangga listrik air dan lain-lain, apa ?ª?? dikerjakan dalam waged sekian lama, kita jangan terlampau berharap banyaklah dg kinerja pemerintah

  16. Ya gmn yang di daerah.kasian bnr pns ini.mo ada remun msh d itung2 terus dr th ke th jd pencairannya Kapan.sedangkn guru aja yg dah cair sertifikasi yg lbh dr 5 th ja anteng2 aja.padahal guru cm wajib :24 jam.sedangkn pns diwajibkn disiplin 8 jam.per hr.jd wsjib 40 jam an.jd ltk keadilannya dmn ya…..trims

  17. tunjangan kinerja cm untuk pusat j atau yg didanai APBN sdangkan untuk pemda / pemkot mgkn sulit merealisasikan tunjangan kinerja karena dana’a sendiri j msh diiitung2 ,,, uang APBD’a ckup p g buat bayar tunjangan kinerja pns’a sndiri..

    1. Itulah dosa-dosanya para pembuat kebijakan…mereka tidak melihat keadilan maupun pemerataan tapi akibatnya timbul kesenjangan dan kecemburuan antara PNS pusat dan daerah..apalagi kebijakan sertifikasi guru sangat menyakitkannnnn ….sesama guru tapi yang satu gajinya dobel…apakah bisa dibilang kebijakan yang bodoh…

  18. sekarang jangan banyak ngomong “syukurlah” alhamdulillah udah di kasih tambahan kinerja, nah sekarang kerja yang semangat malu ma rakyat….

  19. Kita ini kan sama2 ABDI negara… Kok ad perbedaan ya..?. Apakah kt in PNS sipil adlah pegawai-pegawaian..!!!.. Tolonglah cepat dikeluarkan tu… Biaya hidup udh tinggi ni…thanks

  20. TU sekolah sprti kita sering luput dari perhatian orang diatas. diskriminasi di sekolah sangat kentara dengan adanya sertifikasi utk guru-guru, sementara utk staf yg notabene kerjanya sering krg istrihat hanya kebagian gigit jarinya. Klw dah ada kabarnya tolong dong di infokan ke saya jg mbak

  21. Bgmn, dng Nakes kususnya perawat msk pd grade brp ? Yg dng notabene resiko kerja yg sangat beresiko tinggi tertular penyakit2. Misal : hepatitis, atau penyakit menular yg berbahaya ?

  22. mas setagu bisa ga d komplain klo dri kantor salah mengusulkan grade untuk kelas jabatan. Misalx jabatan skrng sjak bln april udah mask grade 7. Txta yg d usulkn dri kantor msh grade 6.

  23. Tetap aja. Coba perhatikan diatas, satpam grade 4, pengemudi 3. Skp mereka sesuai pekerjaan mereka, pembayarannya tetap di grade tsb. Selisih pegawai pelaksana di grade 5 . Tdk lebih 200rb. Aplg yg mw diterima cm 50%.
    Harusnya setiap grade mempunyai selisih yg besar misalnya 300rb, kl liat diatas satpam yg di skp duduk jaga pos dengan pegawai dpn komp cm beda 90rb;

  24. Tetap aja. Coba perhatikan diatas, satpam grade 4, pengemudi 3. Skp mereka sesuai pekerjaan mereka, pembayarannya tetap di grade tsb. Selisih pegawai pelaksana di grade 5 . Tdk lebih 200rb. Aplg yg mw diterima cm 50%.
    Harusnya setiap grade mempunyai selisih yg besar misalnya 300rb, kl liat diatas satpam yg di skp duduk jaga pos dengan pegawai dpn komp cm beda 90rb

  25. Tapi mas bro, tunjangan itu akan keluar sesuai dgn SKP(sasaran kinerja pegawai) masing2 pegawai. kl nilai SKP nya buruk karena dia tidak bekerja maka dia tidak mendapat tunjangan seperti besaran di tabel tunjangan dari kelas jabatannya itu. wallauhualam.

    #itu sih pemahaman sy bang somad

    1. Tapi kalo jab fungs peneliti bgmna? Apakah kalo dlm sebulan gk ada kegiatan msh dpt tunj fungsional? Aturannya kan gk boleh terima tunj apapun kalau tanpa kinerja.

      1. Kalo mmng sdh jelas penilaiannya sesuai dng kinerjanya dan rasa keadilan maka hal itu tdk mnjadi masalah. Yg jelas bhw tunjangan yg direrima oleh setiap PNS tdk boleh lbh dr satu.

  26. sebenarnya kl disimak dengan adanya remunerasi ini maka akan di untungkan adalah pegawai yang gak punya kerja. selama ini pegawai yang aktif kerja pasti akan mendapat tambahan pengahasilan dari honor kegiatan/honor tim. dengan adanya remunerasi honor akan di kurangi bahkan dihapuskan.
    dengan adanya remunerasi malah pegawai yang tidak mempunyai kerjaan, malah mereka tetap dapat remunerasi, walaupun grade yg beda. (selisihnya tdk jauh). (selisih penghasilan grade 5 dan 4 cuma 90rb, selisih grade 5 dan 3 cuma 177rb)
    “ASIK BENAR YANG GAK BANYAK KERJAANNYA”
    sebagai contoh, “copas” grading : tenaga adm masuk di grade = 5. dan sebagian besar pegawai masuk di grade 5. dapat dibandingkan satpam pns dapat grade=4, dapat dibandingkan tenaga sopir pns masuk grade 3, tenaga kebersihan pns masuk grade 3.

    hehehhee………..

  27. sebenarnya kl disimak dengan adanya remunerasi ini maka akan di untungkan adalah pegawai yang gak punya kerja. selama ini pegawai yang aktif kerja pasti akan mendapat tambahan pengahasilan dari honor kegiatan/honor tim. dengan adanya remunerasi honor akan di kurangi bahkan dihapuskan.
    dengan adanya remunerasi malah pegawai yang tidak mempunyai kerjaan, malah mereka tetap dapat remunerasi, walaupun grade yg beda. (selisihnya tdk jauh).
    sebagai contoh, “copas” grading : tenaga adm masuk di grade = 5. dan sebagian besar pegawai masuk di grade 5. dapat dibandingkan satpam pns dapat grade=4, dapat dibandingkan tenaga sopir pns masuk grade 3, tenaga kebersihan pns masuk grade 3.
    hehehhee………..

  28. Ngapain hitung2 grade ,,di bayarkan aja kagak ,,bukti ny sampai tgl 26?? ini aj?? tidak di cair kan uang ny,,dasar payah ,,

  29. Tolong ya mas setagu…kalo staf dikasubbag umum dan perlengkapan di fakultas masuk digrade berapa ya?makasih…

    1. Mohon info dan bantuan kenapa uang Tukin guru Aceh cuma cair 10bulan dan kenapa dipotong 50persen ktika dtanya alasan mereka capek ngurus tukin guru

  30. saya punya jabatan rangkap yg dua2 nya di grade 4, trus gmn apa tetap di grade 4 atau naik grade karena kerja double,??

  31. untuk yang di Kementerian Perhubungan ada Peraturan Menteri Perhubungan Nomor : PM 72 Tahun 2013 tentang Kelas Jabatan di Lingkungan Kementerian Perhubungan.

    Jabatan Fungsional Tertentu ada 162 Jabatan dengan grade dari 5 sd grade 13

    Jabatan Fungsional Umum ada 2222 jabatan dengan grade dari 3 sd grade 16

    dan masih banyak lagi lainnya

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.